Unsere bekannten Marken und Produkte entstehen nicht nur in der Produktion, sondern auch durch die Menschen, die Strategien entwickeln, Prozesse optimieren, Innovationen vorantreiben und wichtige Entscheidungen treffen. In Bereichen wie Personal, Marketing, IT, Vertrieb, Einkauf, Finanzen oder Qualitätsmanagement gestalten unsere Mitarbeiter die Zukunft von Zott aktiv mit. Dabei profitieren sie von kurzen Entscheidungswegen, einem hohen Maß an Eigenverantwortung und einem Umfeld, in dem Ideen willkommen sind. Als Familienunternehmen mit fast 100 Jahren Geschichte verbinden wir Verlässlichkeit und Tradition mit Innovationskraft und Zukunftsdenken. So schaffen wir Raum für Menschen, die etwas bewegen und gemeinsam mit uns wachsen möchten.
Unsere Bereiche
Von Recruiting über Personalentwicklung bis zur Betreuung unserer Mitarbeitenden: Hier sorgen wir dafür, dass die richtigen Menschen ihren Platz bei Zott finden und sich langfristig weiterentwickeln können.
Wir entwickeln starke Marken weiter, begleiten Produkte von der Idee bis ins Regal und schaffen Kampagnen, die Menschen begeistern.
Unsere Vertriebsteams pflegen starke Partnerschaften mit Handel und Kunden und sorgen dafür, dass unsere Produkte ihren Weg zu Millionen Verbraucherinnen und Verbrauchern finden.
Von modernen IT-Systemen über SAP-Lösungen bis hin zu Digitalisierungsprojekten: Hier gestalten wir die digitale Zukunft von Zott.
Wir beschaffen Rohstoffe, Verpackungen und Dienstleistungen und sorgen dafür, dass entlang der gesamten Lieferkette alles reibungslos funktioniert.
Mit Analysen, Planungen und betriebswirtschaftlichem Know-how schaffen wir die Grundlage für nachhaltiges Wachstum und unternehmerischen Erfolg.
Wir stellen sicher, dass unsere hohen Qualitätsstandards in allen Prozessen eingehalten werden und unsere Produkte höchsten Ansprüchen gerecht werden.
Hier entstehen neue Produkte, Rezepturen und Konzepte, die unsere Marken weiterentwickeln und Verbraucher begeistern.
Wir arbeiten daran, unsere Prozesse nachhaltiger zu gestalten und ökologische, wirtschaftliche sowie soziale Verantwortung miteinander zu verbinden.
Wir optimieren Prozesse, begleiten Veränderungen und entwickeln Lösungen, die das Unternehmen effizienter und erfolgreicher machen.
Wir unterstützen das Unternehmen bei rechtlichen Fragestellungen, strategischen Themen und wichtigen Zukunftsentscheidungen.
Unsere Zusatzleistungen
für Professionals
Unser Bewerbungsprozess
Wir behandeln jeden Menschen gleich, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Religion, Alter, Aussehen, Sprache, Kultur, Nationalität, Familienstand, sexueller Orientierung oder körperlicher Einschränkung.
Ihr erster Tag bei Zott
Wir möchten, dass Sie sich von Anfang an gut aufgehoben fühlen. Deshalb begleiten wir Sie Schritt für Schritt bei Ihrem Einstieg und sorgen dafür, dass Sie schnell bei uns ankommen.
Willkommen an Bord
Nach Ihrer Vertragsunterschrift erhalten Sie Zugang zu unserem Onboarding-Portal. Dort finden Sie bereits vor Ihrem Start wichtige Informationen rund um unser Unternehmen. Außerdem können Sie notwendige Unterlagen ganz einfach digital einreichen und sich in Ruhe auf Ihren ersten Arbeitstag vorbereiten.
An Ihrem ersten Arbeitstag lernen Sie zunächst Ihr Team, Ihre Führungskraft und Ihr neues Arbeitsumfeld kennen. Bei einem Rundgang erhalten Sie einen ersten Überblick über das Unternehmen und die wichtigsten Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner. Darüber hinaus nehmen Sie an ersten Unterweisungen und Schulungen teil, die Sie auf die wichtigsten Anforderungen und Standards im lebensmittelverarbeitenden Umfeld vorbereiten und Ihnen einen sicheren Start in Ihren Arbeitsalltag ermöglichen. Anschließend machen wir Sie mit unseren Systemen, Prozessen und Arbeitsweisen vertraut. Sie erhalten erste Einblicke in Ihren Aufgabenbereich und haben jederzeit die Möglichkeit, Fragen zu stellen.
Damit Sie sich schnell zurechtfinden und erfolgreich durchstarten können, erhalten Sie einen auf Ihre Position abgestimmten Einarbeitungsplan. Schritt für Schritt übernehmen Sie Verantwortung und werden dabei von Ihrem Team unterstützt. Unser Ziel ist es, dass Sie sich bei uns von Anfang an wohlfühlen und Ihr Potenzial bestmöglich entfalten können. Ergänzend zum Onboarding im Team veranstalten wir einmal pro Quartal ein gemeinsames Onboarding-Event für alle neuen Mitarbeitenden. So können Sie sich standort- und bereichsübergreifend vernetzen und unser Unternehmen noch besser kennenlernen.
Sie haben Fragen? Nehmen Sie Kontakt mit unserem HR-Team auf!
Andrea Dicknether HR Senior Personalreferentin
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Sophia Biehal Personalreferentin
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